Vmesno pridevnik se uporablja, da izpolnjuje pogoje , ki, ali tisti, ki za določen čas, nadomešča drugega posameznika ali stvar, ki pokriva njegovo odsotnost. Na delovnem področju je ideja povezana z delavcem, ki v odsotnosti drugega prevzame določeno funkcijo in uveljavlja položaj.
Na primer: „Sodna odločba odredi izplačilo odškodnine za začasno odpovedano delovno dobo, več kot tri leta“ , „Državna ekipa bo imela do konca leta začasnega tehničnega direktorja“ , „Začasni inšpektor je že opravil več zaključkov “ .
Na področju športa govorimo o začasnem trenerju, ki se nanaša na subjekta, ki začasno prevzame ekipo. Kadar glavni trener odpove, je odpuščen ali ima težave, ki mu preprečujejo opravljanje nalog, ga zamenja začasni trener, dokler redni trener ne nadomešča položaja ali najame drugega trenerja.
V boksu, Medtem, boksar, ki pridobi naziv, ki ni običajno eden za organizacije ali zveze, se imenuje začasni prvak. Ko se svetovni prvak divizije ne more boriti in braniti svojo krono (iz pravnih, medicinskih ali drugih razlogov), se za vmesni naslov spopadeta dva dobro uvrščena boksarja. Ko se bo svetovni prvak lahko spet boril, se mora boriti z vmesnim prvakom, tako da je zmagovalec edini trenutni prvak.
Na drugi strani je začasni predsednik tisti, ki začasno prevzame predsedstvo, dokler ustavni predsednik ne nadomešča ali ne bo izvoljen novi predsednik. V izjemnih primerih je začasna vlada odgovorna za začasno upravljanje države.
Uredba začasne uprave je v vsaki državi različna. Zaradi tega bomo primer Španije vzeli za referenco, da se podrobneje poglabljamo v koncept. Tam se začasni uradnik imenuje javni uslužbenec, ki prejme tako imenovanje za opravljanje funkcij, ki ustrezajo kariernemu uradniku, zaradi nujnosti in potrebe, ki mora biti izražen in utemeljen.
V Španiji postopek izbire začasnega uradnika sestavljajo nekateri postopki, ki med drugimi temeljnimi načeli zagotavljajo spoštovanje zaslug kandidatov in enakih možnosti. Splošni režim, ki ureja karierne javne uslužbence, je isti, ki ga morajo začasni uradniki spoštovati; pravzaprav je glavna razlika med obema dolžina njunih delovnih mest ali, bolje rečeno, stabilnost tega vidika.
Okoliščine, ki lahko privedejo do imenovanja začasnega uradnika, so različne. Med njimi izstopajo:
* Tam je mesto nezasedeno, ampak, da je na voljo za kritje nobene uradne kariere;
* da mora imetnik začasno nadomestiti;
* izvajanje začasnih programov, katerih trajanje ne sme presegati treh let, čeprav se lahko podaljša za dodatnih dvanajst mesecev;
* kopičenje ali presežek nalog, katerih mandat ne presega šestih mesecev, vse uokvirjene v roku dvanajstih mesecev.
Kar zadeva prenehanje začasnega uradnika, se načeloma zgodi, ko se konča vzrok, zaradi katerega je bil imenovan. Kraljeva zakonodajna uredba 5/2015 je v tem okviru najnovejša.